Een wetenschappelijk onderbouwde methodiek die de kracht van effectief samenwerken ontgrendelt
De TRI-Methode
De TRI-methode helpt teams en medewerkers om samenwerking blijvend te versterken. Met een duidelijke en praktijkgerichte aanpak maken we gedrag en teamdynamiek inzichtelijk en zorgen we voor duurzame verbetering. Het resultaat? Hogere productiviteit en kwaliteit, toename in innovatie en grotere betrokkenheid van medewerkers. Oftewel: een organisatie die floreert, ook met wind tegen.
De TRI methode zorgt voor:
✓ Meer commitment in alle lagen van de organisatie
✓ Behoud van goede medewerkers
✓ Meer werkplezier en minder ziekteverzuim
✓ Leiders die hun team optimaal faciliteren in groei en prestatie
Wat zit er in de TRI-Methode?
Vanuit overzicht, met de juiste stuurinformatie je acties bepalen. Dat is waar onze methode begint. We starten met een meting van gedrag en teamprestatie, waarmee duidelijk wordt waar zowel kwaliteiten als uitdagingen liggen op individueel en teamniveau. Aan de hand van 26 punten weten we precies waar verbetering nodig is om de organisatie robuuster te maken.
Ben je leidinggevende en wil je het zelf proberen, doe hier het TRI-assessment en ontvang de Teamrol rapportage.
Dit is de individuele rapportage die inzicht geeft in je eigen voorkeurspatronen van gedrag en communicatie.
Alle voorkeurspatronen van het hele team samengevoegd in een rapportage. Hierin vind je de complete teamdynamiek.
Teamscan
Dit is een meting om te onderzoeken welke punten van de samenwerking aandacht verdienen
De teamscan zorgt voor inzicht in de huidige situatie van het team. Hierdoor krijgen we inzicht in: aanwezigheid van Gif, Randvoorwaarden en Groeifactoren.Working in the green
Dit is een framework dat organisaties een werkwijze biedt om gesprekken te voeren die moeten worden gevoerd op een constructieve en prettige wijze in plaats van een destructieve wijze.Dit framework is een positieve toekomstgerichte werkwijze om individu, team en organisatie op te lijnen in onder meer het gedeelde doel.
De interventie maakt de methodiek af. De interventie gaat over hoe pas je interventies toe met maximaal resultaat.
Dit doet de TRI-Methode:
Waar andere modellen kijken naar het individu, kijkt ons model naar de dynamiek tussen individuen én het team als geheel.
De methode geeft je inzicht op 4 niveaus: actie, taal, systeem en de heldrol (stress). Dit geeft je een concreet beeld van iemands kwaliteiten, valkuilen en uitdagingen.
Je gaat snel tot de kern en krijgt inzicht in je eigen voorkeuren en patronen en die van je teamleden. Je ontdekt hoe je het beste met elkaar kunt communiceren en samenwerken, waardoor het werkplezier en de prestaties duurzaam stijgen.
Kennis en vaardigheden: zodat je het zelf kunt
De eerste stap is om de juiste mensen te selecteren die kartrekker worden van het optimaliseren van de samenwerking. Deze mensen leiden we op om zelfstandig aan de slag te kunnen met alle tools en programma’s van de TRI methode. Samen met deze mensen implementeren we de eerste jaar cyclus van de TRI methode. De opvolgende jaarcycli zullen door het team zelf worden uitgevoerd. Uiteraard blijft TRI beschikbaar om bij te staan waar nodig in raad en daad.
De TRI belofte: het werkt in de praktijk!
Wat heb je aan een methode als die in jouw organisatie niet tot resultaat leidt? Precies: helemaal niets. Daarom beloven wij dat de TRI-methode altijd aansluit op jullie specifieke situatie.
Wij bieden doelgericht advies en concrete oplossingen, zodat jullie direct stevige handvatten hebben om samenwerking blijvend te verbeteren.
Na de implementatie blijven we betrokken: we evalueren samen, sturen waar nodig bij en helpen nieuwe focuspunten te bepalen. Zo zorgen we ervoor dat de TRI-methode niet alleen vandaag werkt, maar ook morgen en in de toekomst.
Benieuwd wat de TRI methodiek voor jouw organisatie kan betekenen?
Wij nemen graag contact met je op!