Feedforward

Feedforward de toekomst in met jouw team

Wil jij met jouw team samenwerken aan betrokkenheid, vertrouwen, commitment, inclusie en een bak positieve energie?
Lees dan hieronder meer over wat Feedforward is en de handleiding om zelf met de methodiek aan de gang te gaan.

Wat is Feedforward?

Feedforward is een krachtige benadering gericht op vooruitkijken in plaats van terugkijken. In plaats van alleen terug te kijken (feedback) te geven op wat al is gebeurd, biedt feedforward een wijze om de toekomstgerichte dialoog aan te gaan met medewerkers om te groeien en te verbeteren als individu, team en organisatie.

Deze methode is ontwikkeld door de Marshall Goldsmith. Goldsmith had voor het ontwikkelen de volgende overtuiging: je kunt de toekomst beïnvloeden, niet het verleden; advies moet de ontwikkeling van mensen stimuleren; feedforward is positief en oplossingsgericht; en bovendien is het eenvoudig toe te passen.

Het draait om het delen van positieve, constructieve toekomstbeelden die direct toepasbaar zijn en die mensen en de organisatie inspireren om hun prestaties te verbeteren. Door de focus te leggen op wat er beter kan in de toekomst, stimuleert feedforward motivatie en ontwikkeling, en helpt het mensen en de organisatie om hun doelen effectiever te bereiken.

Waarom Feedforward?

Om elkaar te vinden in reëel doelen en wijze van samenwerking, zodat we inspiratie en motivatie vinden.

Het feedforward gesprek gaat over de positieve kijk op de toekomst, hoe gaan we samen beter, door afstemming, die toekomst in? In de feedforward gaat het over doelen stellen die goed zijn voor de organisatie en de medewerker, denk hierbij aan:

Deze feedforward hebben we gegoten in een eigen methodiek. Dit is significant anders dan het de feedback gesprek zoals gesprekken in de performance management methodiek.

Benieuwd naar de feedforward methodiek?

Vul het formulier in en ontvang jouw gratis versie.