Teamassessment

Ontdek hoe de samenwerking in het team sterker kan, welke verbeteringen er mogelijk zijn en hoe dat het beste kan worden aangepakt

Het Teamassessment benadert de samenwerking in een team vanuit de data die de teamleden zelf geven. Ontdek hoe de teamleden individueel staan in de samenwerking en hoe dat er gezamenlijk uitziet. Vanuit deze meting en analyse wordt het duidelijk wat er speelt en kan een gedragen plan worden gevormd om te komen tot een gewenste situatie.

Wat heeft het Teamassessment mijn team te bieden?

Iedere deelnemer krijgt de eigen persoonlijke rapportage Jouw TeamRol met duidingen, tips en een 1-op-1 nabespreking.

Voor het team hebben we de rapportage Team assessment (English) (ook verkrijgbaar in het Nederlands). Dit is een rapportage met zowel een kwantitatief als kwalitatief onderdeel. Deze rapportage bevat veel informatie zoals:

  • De kwaliteiten, valkuilen, mogelijke irritaties en uitdagingen die in het team aanwezig zijn

  • Inzicht in potentiële en actieve conflictgebieden

  • Inzicht in mogelijke communicatieverschillen, die door training te overbruggen zijn

  • Inzicht in wat stress met het team doet

Wat kan mijn organisatie hiermee?

Het team krijgt grip op de samenwerking binnen het team. 

Door aandacht te geven aan punten die door Teamassessment naar voren komen én de activiteiten te steunen zullen de teamleden zich persoonlijk en als team ontwikkelen om met meer vertrouwen, begrip, effectiviteit en plezier met elkaar samen te werken.

Wat krijgt mijn organisatie met het Teamassessment?

  • Individuele teamleden krijgen de rapportage Jouw TeamRol met nabespreking door een TRI-expert

  • Het management krijgt de rapportage Teamassessment met een kwantitatief en kwalitatief deel dat inzicht en concrete aandachtspunten biedt.

  • Teamassessment wordt altijd met het managementteam nabesproken met een TRI-expert. Vanuit hier worden concrete ontwikkelstappen geformuleerd die, indien wenselijk, worden geborgd door heartbeat sessies. Dit zijn meetings waarin we samen met het managementteam de acties, voortgang en resultaten bespreken.

Resultaten

  • Teamontwikkelplan (concrete individuele ontwikkelpunten, teamdoelstellingen en ontwikkelstappen voor het team)

  • Zelfstartend en sturend op weg naar het doel

  • Goede gesprekken zodat je elkaar echt leert kennen in de samenwerking

  • Heldere afspraken binnen het team en met de teamleden

Benieuwd wat de TRI methodiek voor jouw organisatie kan betekenen?

Wij nemen graag contact met je op!