Resultaat: Meer rust, duidelijkheid en wederzijdse waardering in het zorgteam
Ontdek hoe zorgteams met TRI meer rust, duidelijkheid en wederzijdse waardering creëren door inzicht in gedrag en samenwerking.
Omgaan met verandering en stress (deel 2)
Ons brein ziet vandaag de dag situaties als bedreigender dan ze daadwerkelijk zijn: de reactie is hetzelfde bij het zien van een leeuw, een volle agenda of een offerte die je vergeten bent op te sturen.
Hoe we omgaan met verandering en stress (deel 1)
In deze roerige tijden worden we geconfronteerd met een soms pijnlijke realisatie: we hebben een stuk minder controle over de wereld om ons heen dan we altijd dachten.
TRI versterkt de samenwerking in zorgteams: van inzicht naar effectieve teams
TRI verbetert samenwerking, communicatie en begrip binnen zorgteams. Ontdek hoe inzicht in teamrollen leidt tot sterkere, veerkrachtige zorgteams.
Jouw positieve energie optimaal benutten met feedforward!
Wil jij meer grip op je groei en ontwikkeling binnen je werk? Dan is feedforward dé methode om het heft in eigen handen te nemen. Het helpt je om je doelen scherp te krijgen, te groeien in je rol en samen met je werkgever een toekomst te creëren waar jij blij van wordt.
Wil je een team dat in flow samenwerkt? Zet in op échte samenwerking!
Leer hoe je samenwerking versterkt voor een team in flow. Ontdek de sleutelprincipes zoals eigenaarschap, heldere communicatie en gezamenlijke verantwoordelijkheid. Zo creëer je een dynamisch team dat moeiteloos samenwerkt en de gewenste resultaten behaalt. Meer weten? Bekijk de volledige inspiratiegids.
Verbeter de samenwerking, kies voor effectieve en prettige teamdynamiek
In deze tijd, waarin veranderingen in werkprocessen en omgeving eerder regel dan uitzondering zijn, is het cruciaal dat medewerkers zich kunnen aanpassen. Teams die bewust zijn van elkaars kwaliteiten en uitdagingen aangaan, komen verder. Om dit te bereiken, moeten teams continu de onderlinge samenwerking evalueren. Effectief samenwerkende teams zijn innovatiever, lossen problemen sneller op en presteren beter.
Ontdek jouw unieke teamrol met de TRI teamrol test
Wil je meer inzicht in je teamrol en ontdekken hoe je effectiever kunt samenwerken? Onze teamrollentest is precies wat je nodig hebt. Met deze test ontdek je jouw unieke teamrol en leer je hoe je optimaal kunt bijdragen aan jouw team.
Samenwerking verbeteren in 2024: Menselijke verbinding, aandacht op welzijn en AI in ons leven
In 2024 zijn we getuige van een grote verschuiving in de manier waarop teams samenwerken. Trends zoals hybride werken, kunstmatige intelligentie (AI), en een groeiende focus op welzijn op de werkplek hebben een enorme impact op teams.
Van drama naar succes: Hoe de dramadriehoek en winnaarsdriehoek als een model jouw team zullen helpen!
In de wereld van samenwerking en teamontwikkeling komen we vaak uitdagingen tegen die leiden tot miscommunicatie en conflicten. Of je nu werkt in een dynamisch team of binnen persoonlijke relaties, het begrijpen van de dynamieken die aan de basis liggen van deze problemen is cruciaal. Twee krachtige modellen die je kunnen helpen deze dynamieken te doorbreken, zijn de dramadriehoek en de winnaarsdriehoek.
Wat is samenwerking?
Samenwerking is een essentieel onderdeel van succes, zowel in het werk als in het dagelijks leven. Het betekent meer dan alleen het samenbrengen van mensen; het vereist een goed begrip van elkaars sterke punten, duidelijke communicatie, en een gedeelde toewijding aan een gemeenschappelijk doel. In dit blog lees je wat samenwerking inhoudt en krijg je enkele waardevolle tips om effectiever samen te werken.
De dramadriehoek en de winnaarsdriehoek: Van conflicten naar constructieve samenwerking
Het voeren van gesprekken, zowel op de werkvloer als in persoonlijke relaties, kan soms uitdagend zijn. Vaak raken we verstrikt in communicatiepatronen die leiden tot misverstanden, frustraties en conflicten. Een van de bekendste modellen die deze negatieve interacties beschrijft, is de dramadriehoek van Stephen Karpman. Maar er is hoop: de winnaarsdriehoek van Adrienne Lee en Acey Choy biedt een krachtig alternatief dat kan helpen om gesprekken op een professioneel niveau te tillen. Laten we beide modellen eens nader bekijken.
Effectieve team samenwerking: 5 tips om optimaal samen te werken
Welkom bij ons artikel over effectieve teamsamenwerking! Als je op zoek bent naar manieren om de samenwerking binnen je team te verbeteren en de productiviteit te verhogen, ben je hier aan het juiste adres. In dit artikel delen we vijf waardevolle tips om jouw team optimaal te laten samenwerken.
Hoe laat een teamrol test jouw team beter samenwerken?
Het gedragsassessment Jouw Teamrol meet de gedragsvoorkeuren van teamleden zowel individueel als collectief. Dit inzicht helpt bij teamontwikkeling en organisatieontwikkeling, zodat we samen kunnen bewegen naar een efficiënte en plezierige samenwerking.
De winst van effectief samenwerken!
In de dynamische wereld van het bedrijfsleven is effectieve samenwerking binnen teams cruciaal voor succes. Als manager speelt u een essentiële rol in het bevorderen van deze samenwerking. Hier bespreken we enkele belangrijke concepten die u kunt toepassen om uw team te versterken en naar een hoger niveau te tillen:
De zorgrevolutie: het geheime wapen tegen personeelstekort!
Laten we een omgeving creëren waarin vertrouwen de norm is. Een wereld waar vitaliteit niet alleen een woord is, maar een levensstijl. Zo willen en kunnen jouw teamleden blijven werken, stralen en groeien, individueel én in teamverband. Het gaat erom samen actief te werken aan het vervullen van zowel de behoeften en verlangens van jouw personeel als die van de werkgever.
Help, mijn team doet niet wat ik wil...
Je hebt ze gevraagd, gepusht en wellicht zelfs gebedeld om het op jouw manier te doen en nog steeds doen ze niet wat je wilt. Onwil, onkunde, desinteresse, niet betrokken, wat is het?
TeamRol-Indexator bundelt krachten met Mind5 voor optimale teamprestaties
Wij kondigen met trots een strategische samenwerking aan met Mind 5. Roelien en haar team zijn professionals van de buitencategorie.
Door ervaringsleren onder druk brengt de Mind 5 methode mensen direct in hun leerzone. Hierbij worden leereffecten tot 4x zo snel eigen gemaakt en het geleerde direct in het lange termijn geheugen opgeslagen.
Van gif naar groei in de samenwerking: niet langer meer pappen en nathouden!
Een presterend team ontstaat niet vanzelf. Het vergt doelbewuste inspanningen en strategieën om dit te bereiken. In dit blog leggen we uit wat er nodig is om van jouw team een presterend team te maken.
Niet de breedste schouders tellen, maar wat we samen dragen als team
Teams die de essentie van hun werk niet voelen, raken verwijderd van hun energiebron.
Wat zou er gebeuren wanneer je alle overbodige zaken in jouw team weghaalt?
Wat blijft er dan over? Een team dat afdrijft van haar essentie is relatief makkelijk te herkennen. Zaken waarop je wordt afgerekend kosten veel energie; terwijl de zaken die energie geven continu onder druk staan.