Teamsamenwerking verbeteren: wat pak je als eerste op?
Teamdynamieken zijn logisch te verklaren, dankzij vele onderzoeken kunnen we dat. Met de teamscan krijg je als organisatie overzicht en inzicht; waar staat je team en wat moet je doen om progressie te boeken. Zodat jij weet wat je moet doen; sturen op zaken die de meeste prio hebben; de juiste dingen op het juiste moment doen.
Feedforward cyclus: stuur je organisatie naar vooruitgang
De Feedforward-cyclus is een strategische methodiek die ontworpen is om jouw organisatie te ondersteunen bij de persoonlijke ontwikkeling, teamontwikkeling en organisatieontwikkeling.
De methodiek laat de gebruikers kijken naar de toekomst, wat willen we bereiken? Wat zijn organisatie-, team- en individuele doelen?
Working in the Green: innovatie in samenwerking
Working in the green moedigt teamleden aan om openlijk en professioneel alle onderwerpen te bespreken, vooral de moeilijke of minder prettige zaken. Concreet gebruiken we de drama- en winnaarsdriehoek als basis.
Feedforward optimaal benutten
Vergroot betrokkenheid, commitment en vertrouwen onder medewerkers met feedforward. We geven je tips hoe je hiervoor feedforward optimaal kan inzetten.
Van feedback naar feedforward
Feedforward is een toekomstgerichte methode die vanuit een positieve insteek helpt om betrokkenheid en commitment van je medewerkers te vergroten.
Persoonlijkheidsassessments als hulpmiddel bij teamontwikkeling
Het gebruik van persoonlijkheidsassessments kan, sterk helpen bij het vormgeven en smeden van een samenwerking. In deze blog zoomen we in op de volgende vijf modellen: Belbin, Big Five, MBTI, DISC en TeamRol-Indexator (TRI).
Positieve beïnvloeding versus manipulatieve beïnvloeding
De duurzame wijze van beïnvloeden versus de emotie voedende manipulatie
In de media zien we dat het bewust verspreiden van valse berichtgeving of nepnieuws steeds meer wordt toegepast om mensen te beïnvloeden.