De dramadriehoek en de winnaarsdriehoek: Van conflicten naar constructieve samenwerking
Het voeren van gesprekken, zowel op de werkvloer als in persoonlijke relaties, kan soms uitdagend zijn. Vaak raken we verstrikt in communicatiepatronen die leiden tot misverstanden, frustraties en conflicten. Een van de bekendste modellen die deze negatieve interacties beschrijft, is de dramadriehoek van Stephen Karpman. Maar er is hoop: de winnaarsdriehoek van Adrienne Lee en Acey Choy biedt een krachtig alternatief dat kan helpen om gesprekken op een professioneel niveau te tillen. Laten we beide modellen eens nader bekijken.
Effectieve team samenwerking: 5 tips om optimaal samen te werken
Welkom bij ons artikel over effectieve teamsamenwerking! Als je op zoek bent naar manieren om de samenwerking binnen je team te verbeteren en de productiviteit te verhogen, ben je hier aan het juiste adres. In dit artikel delen we vijf waardevolle tips om jouw team optimaal te laten samenwerken.
Hoe laat een teamrol test jouw team beter samenwerken?
Het gedragsassessment Jouw Teamrol meet de gedragsvoorkeuren van teamleden zowel individueel als collectief. Dit inzicht helpt bij teamontwikkeling en organisatieontwikkeling, zodat we samen kunnen bewegen naar een efficiënte en plezierige samenwerking.
De winst van effectief samenwerken!
In de dynamische wereld van het bedrijfsleven is effectieve samenwerking binnen teams cruciaal voor succes. Als manager speelt u een essentiële rol in het bevorderen van deze samenwerking. Hier bespreken we enkele belangrijke concepten die u kunt toepassen om uw team te versterken en naar een hoger niveau te tillen:
De zorgrevolutie: het geheime wapen tegen personeelstekort!
Laten we een omgeving creëren waarin vertrouwen de norm is. Een wereld waar vitaliteit niet alleen een woord is, maar een levensstijl. Zo willen en kunnen jouw teamleden blijven werken, stralen en groeien, individueel én in teamverband. Het gaat erom samen actief te werken aan het vervullen van zowel de behoeften en verlangens van jouw personeel als die van de werkgever.
Help, mijn team doet niet wat ik wil…
Je hebt ze gevraagd, gepusht en wellicht zelfs gebedeld om het op jouw manier te doen en nog steeds doen ze niet wat je wilt. Onwil, onkunde, desinteresse, niet betrokken, wat is het?
TeamRol-Indexator bundelt krachten met Mind5 voor optimale teamprestaties
Wij kondigen met trots een strategische samenwerking aan met Mind 5. Roelien en haar team zijn professionals van de buitencategorie.
Door ervaringsleren onder druk brengt de Mind 5 methode mensen direct in hun leerzone. Hierbij worden leereffecten tot 4x zo snel eigen gemaakt en het geleerde direct in het lange termijn geheugen opgeslagen.
Niet de breedste schouders tellen, maar wat we samen dragen als team
Teams die de essentie van hun werk niet voelen, raken verwijderd van hun energiebron.
Wat zou er gebeuren wanneer je alle overbodige zaken in jouw team weghaalt?
Wat blijft er dan over? Een team dat afdrijft van haar essentie is relatief makkelijk te herkennen. Zaken waarop je wordt afgerekend kosten veel energie; terwijl de zaken die energie geven continu onder druk staan.
Teamsamenwerking verbeteren: wat pak je als eerste op?
Teamdynamieken zijn logisch te verklaren, dankzij vele onderzoeken kunnen we dat. Met de teamscan krijg je als organisatie overzicht en inzicht; waar staat je team en wat moet je doen om progressie te boeken. Zodat jij weet wat je moet doen; sturen op zaken die de meeste prio hebben; de juiste dingen op het juiste moment doen.
Feedforward cyclus: stuur je organisatie naar vooruitgang
De Feedforward-cyclus is een strategische methodiek die ontworpen is om jouw organisatie te ondersteunen bij de persoonlijke ontwikkeling, teamontwikkeling en organisatieontwikkeling.
De methodiek laat de gebruikers kijken naar de toekomst, wat willen we bereiken? Wat zijn organisatie-, team- en individuele doelen?