Working in the Green: innovatie in samenwerking
Working in the green moedigt teamleden aan om openlijk en professioneel alle onderwerpen te bespreken, vooral de moeilijke of minder prettige zaken. Concreet gebruiken we de drama- en winnaarsdriehoek als basis.
Feedforward optimaal benutten
Vergroot betrokkenheid, commitment en vertrouwen onder medewerkers met feedforward. We geven je tips hoe je hiervoor feedforward optimaal kan inzetten.
Van feedback naar feedforward
Feedforward is een toekomstgerichte methode die vanuit een positieve insteek helpt om betrokkenheid en commitment van je medewerkers te vergroten.
Persoonlijkheidsassessments als hulpmiddel bij teamontwikkeling
Het gebruik van persoonlijkheidsassessments kan, sterk helpen bij het vormgeven en smeden van een samenwerking. In deze blog zoomen we in op de volgende vijf modellen: Belbin, Big Five, MBTI, DISC en TeamRol-Indexator (TRI).
Positieve Beïnvloeding en Psychologie | Duurzaam Leiderschap
De duurzame wijze van beïnvloeden versus de emotie voedende manipulatie
In de media zien we dat het bewust verspreiden van valse berichtgeving of nepnieuws steeds meer wordt toegepast om mensen te beïnvloeden.