Ga naar de inhoud
  • Aanbod
  • Opleidingen
  • De TRI-methode
  • Over ons
  • Contact
  • Aanbod
  • Opleidingen
  • De TRI-methode
  • Over ons
  • Contact
085 0131303
Doe de test
  • Aanbod
  • Opleidingen
  • De TRI-methode
  • Over ons
  • Contact
  • Aanbod
  • Opleidingen
  • De TRI-methode
  • Over ons
  • Contact
Doe de test

Stap 1 van 3

33%
Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.
Naam
Vraag 1 – Samenwerking / Communicatie(Vereist)
Stelling A: In mijn team wordt er negatief op elkaar gereageerd, bijvoorbeeld door elkaar te negeren, elkaar persoonlijk aan te vallen of jezelf alleen maar te verdedigen. Stelling B: In mijn team reageren we positief op elkaar: we negeren niemand, we vallen elkaar niet persoonlijk aan en we verdedigen onszelf niet onnodig.
Vraag 2 – Vertrouwen in leiderschap(Vereist)
Stelling A: Ik ervaar dat mijn teamleden vertrouwen hebben in mij als leider. Stelling B: Het vertrouwen in mij als leider is nog laag.
Vraag 3 – Vertrouwen onderling in het team(Vereist)
Stelling A: Medewerkers zijn (nog) voorzichtig en wantrouwig naar elkaar. Stelling B: Het gedrag van mijn teamleden laat zien dat zij elkaar vertrouwen.
Vraag 4 – Middelen en randvoorwaarden(Vereist)
Stelling A: Mijn teamleden komen tijd, ruimte of spullen tekort voor het werk. Stelling B: Mensen in mijn team hebben voldoende tijd/ruimte en/of middelen om hun werk te doen.
Vraag 5 – Voldoening in het werk(Vereist)
Stelling A: De mensen in mijn team missen voldoening in hun werk. Stelling B: Ik hoor/voel dat de mensen uit mijn team voldoening krijgen uit hun werk.
Vraag 6 – Waardering(Vereist)
Stelling A: Het geven van waardering gebeurt in dit team nooit. Stelling B: Mensen in mijn team waarderen elkaar.
Vraag 7 – Verantwoordelijkheid(Vereist)
Stelling A: Mensen in mijn team nemen hun verantwoordelijkheden nooit. Stelling B: Mensen in mijn team nemen hun verantwoordelijkheden.
Dit veld is verborgen bij het bekijken van het formulier
Dit veld is verborgen bij het bekijken van het formulier
Dit veld is verborgen bij het bekijken van het formulier

Samenwerking / Communicatie – Score: laag (0–1)

In jouw team is er op dit moment sprake van negatieve communicatie of samenwerking. Dit vraagt om directe aandacht. Denk aan het bespreekbaar maken van onderliggende spanningen en het creëren van veiligheid om met elkaar in gesprek te gaan.

Samenwerking / Communicatie – Score: gemiddeld (2)

De samenwerking en communicatie in jouw team verloopt redelijk, maar er is ruimte voor verbetering. Bespreek met je team wat beter kan en stimuleer een cultuur van openheid en wederzijds respect.

Samenwerking / Communicatie – Score: goed (3–4)

De samenwerking en communicatie in jouw team verloopt goed. Er is sprake van positieve interactie, onderling respect en constructief gedrag. Blijf dit koesteren en versterk het door aandacht te blijven geven aan teamdynamiek.

Randvoorwaarden – Score: laag (0–3)

De randvoorwaarden in jouw team zijn op dit moment onvoldoende. Teamleden missen tijd, ruimte of middelen om hun werk goed te doen. Dit vraagt om directe actie: bespreek wat er concreet nodig is en pak de grootste knelpunten als eerst aan.

Randvoorwaarden – Score: gemiddeld (4–7)

De randvoorwaarden zijn deels aanwezig maar niet optimaal. Er is ruimte voor verbetering. Bespreek samen met je team welke behoeften er zijn en stel prioriteiten om de werkomgeving stap voor stap te verbeteren.

Randvoorwaarden – Score: goed (8–12)

De randvoorwaarden in jouw team zijn goed op orde. Teamleden hebben voldoende tijd, ruimte en middelen om effectief te werken. Dit is een sterke basis voor groei en teamprestaties. Blijf hier aandacht aan geven.

Groeifactoren – Score: laag (0–3)

De groeifactoren in jouw team zijn op dit moment zwak aanwezig. Teamleden ervaren onvoldoende voldoening, waardering of verantwoordelijkheidsgevoel. Dit verdient directe aandacht: ga in gesprek over wat mensen drijft en hoe je als leidinggevende meer waardering en betekenis kunt creëren.

Groeifactoren – Score: gemiddeld (4–7)

De groeifactoren zijn gedeeltelijk aanwezig in jouw team. Er is al iets te waarderen, maar er is ook ruimte voor verbetering. Investeer in het erkennen van bijdragen, het vergroten van verantwoordelijkheid en het versterken van werkvoldoening.

Groeifactoren – Score: goed (8–12)

De groeifactoren in jouw team zijn sterk aanwezig. Teamleden ervaren voldoening in hun werk, voelen zich gewaardeerd en nemen hun verantwoordelijkheden. Dit is een uitstekende basis voor duurzame teamprestaties. Blijf dit stimuleren en bouw hierop voort.

Uitleg verkorte teamscan

Wat goed dat je aan de slag gaat met het versterken van jouw team!

Na het invullen van deze verkorte versie ontvang je de uitslag binnen 5 minuten in jouw email (check je spam). Dan weet jij waarmee je aan de slag kunt om jouw team te versterken en te laten groeien!

Vul hieronder je naam en e-mailadres in, en geef per onderwerp aan wat van toepassing is in jouw situatie.

Teamrol-Indexator helpt teams en professionals om efficiënter resultaten te behalen door duurzame samenwerking te creëren. Hierbij ligt de focus op gedrag en voorwaarden voor presteren.

Contact

Team Role Indexator B.V.
Groenekanseweg 70
3732 AG De Bilt
kvk 89003284

  • 085 - 013 13 03
  • info@teamrol-indexator.nl

Direct naar

  • Aanbod
  • Opleidingen
  • De TRI-methode
  • FAQ
  • Contact

Informatie

  • Over ons
  • Inspiratie
  • Privacy & voorwaarden
  • LinkedIn

© 2026 Team Role Indexator B.V.

Beheer toestemming
Om de beste ervaringen te bieden, gebruiken wij technologieën zoals cookies om informatie over je apparaat op te slaan en/of te raadplegen. Door in te stemmen met deze technologieën kunnen wij gegevens zoals surfgedrag of unieke ID's op deze site verwerken. Als je geen toestemming geeft of uw toestemming intrekt, kan dit een nadelige invloed hebben op bepaalde functies en mogelijkheden.
Functioneel Altijd actief
De technische opslag of toegang is strikt noodzakelijk voor het legitieme doel het gebruik mogelijk te maken van een specifieke dienst waarom de abonnee of gebruiker uitdrukkelijk heeft gevraagd, of met als enig doel de uitvoering van de transmissie van een communicatie over een elektronisch communicatienetwerk.
Voorkeuren
De technische opslag of toegang is noodzakelijk voor het legitieme doel voorkeuren op te slaan die niet door de abonnee of gebruiker zijn aangevraagd.
Statistieken
De technische opslag of toegang die uitsluitend voor statistische doeleinden wordt gebruikt. De technische opslag of toegang die uitsluitend wordt gebruikt voor anonieme statistische doeleinden. Zonder dagvaarding, vrijwillige naleving door je Internet Service Provider, of aanvullende gegevens van een derde partij, kan informatie die alleen voor dit doel wordt opgeslagen of opgehaald gewoonlijk niet worden gebruikt om je te identificeren.
Marketing
De technische opslag of toegang is nodig om gebruikersprofielen op te stellen voor het verzenden van reclame, of om de gebruiker op een site of over verschillende sites te volgen voor soortgelijke marketingdoeleinden.
  • Beheer opties
  • Beheer diensten
  • Beheer {vendor_count} leveranciers
  • Lees meer over deze doeleinden
Bekijk voorkeuren
  • {title}
  • {title}
  • {title}