Je bent niet je testuitslag (en waarom de meeste tests de plank misslaan)
Je bent niet je testuitslag (en waarom de meeste tests de plank misslaan) “Gefeliciteerd, je bent een ‘Blauw’ profiel.” Of een ‘Strateeg’. Of een ‘Bemiddelaar’. We plakken graag stickers. Het geeft rust, overzicht en het gevoel dat we de ander begrijpen. Maar er is een probleem: de meeste gedragstesten missen de belangrijkste factor van allemaal. […]
Teamsamenwerking verbeteren: Stop symptoombestrijding en start bij de kern
Teamsamenwerking verbeteren: Stop symptoombestrijding en start bij de kern Veel teams die onder druk staan, schieten in een reflex: harder werken, meer vergaderen of extra personeel aannemen. Maar vaak is de werkdruk niet het probleem, maar een symptoom van een haperende samenwerking. De Teamscan van TRI legt de oorzaak bloot, zodat je niet langer de […]
Bewijslast uit de praktijk: Hoe de TRI-methode teams laat excelleren onder hoogspanning
Waarom de TRI-methode werkt: Bewijslast uit de praktijk In onze eerdere blogs bespraken we de theorie: waarom stoppen met ‘kleuren’ essentieel is en hoe de wetenschap van David Kantor (Structural Dynamics) de regie teruggeeft aan HR en Teamleads. Maar wat levert het onder de streep op? Wanneer we kijken naar de uiteenlopende organisaties die met […]
Teamontwikkeling zonder pleisters
Waarom teamontwikkeling vaak strandt in goede bedoelingen (en hoe het wél beklijft) Herken je dit? Een trainingsdag die bruist van de energie. De sfeer is top, de neuzen staan dezelfde kant op en iedereen gaat met een positief gevoel naar huis. Maar drie weken later? De energie is volledig verdampt. De waan van de dag […]
Stress en de Heldrol in Teams | de TRI-methode & de Polyvagaaltheorie
Stress, de ‘Heldrol’ en je Zenuwstelsel: Waarom Teams Vastlopen Samen succesvol resultaten behalen is geen kwestie van karakter alleen; het is een samenspel tussen je professionele rol en je biologische veiligheid. Teamrol-indexator hanteert de TRI-methode om effectief gedrag in kaart te brengen, maar de Polyvagaaltheorie verklaart waarom dat gedrag onder hoogspanning er volledig anders uit […]