Je bent niet je testuitslag (en waarom de meeste tests de plank misslaan)
Je bent niet je testuitslag (en waarom de meeste tests de plank misslaan) “Gefeliciteerd, je bent een ‘Blauw’ profiel.” Of een ‘Strateeg’. Of een ‘Bemiddelaar’. We plakken graag stickers. Het geeft rust, overzicht en het gevoel dat we de ander begrijpen. Maar er is een probleem: de meeste gedragstesten missen de belangrijkste factor van allemaal. […]
Word de Architect van High-Performing Teams: De TRI- Expert Individual Profiler
De Onmisbare Architect van High-Performing Teams: Regie op de Onderstroom Herken je dat gevoel? Dat je in een vergadering zit, de spanning voelt snijden, en ziet dat iedereen beleefd om de olifant in de kamer heen draait? Je weet dat er iets fundamenteels misgaat in de samenwerking, maar je mist de taal en de data […]
Stress en de Heldrol in Teams | de TRI-methode & de Polyvagaaltheorie
Stress, de ‘Heldrol’ en je Zenuwstelsel: Waarom Teams Vastlopen Samen succesvol resultaten behalen is geen kwestie van karakter alleen; het is een samenspel tussen je professionele rol en je biologische veiligheid. Teamrol-indexator hanteert de TRI-methode om effectief gedrag in kaart te brengen, maar de Polyvagaaltheorie verklaart waarom dat gedrag onder hoogspanning er volledig anders uit […]
BOB: Beeld-Oordeel-Besluit
Stoppen met praten, beginnen met begrijpen: Hoe de BOB-methode de communicatie-ruis doorbreekt Waarom eindigen zoveel vergaderingen in vage afspraken waar niemand zich aan houdt? Waarom voelt het alsof we uren praten, maar de essentie missen? Het probleem is niet dát we communiceren, maar hóé we dat doen. De meeste teams lijden aan de ‘oplossingsreflex’: ze […]
De dramadriehoek en de winnaarsdriehoek: Van conflicten naar constructieve samenwerking
Het voeren van gesprekken, zowel op de werkvloer als in persoonlijke relaties, kan soms uitdagend zijn. Vaak raken we verstrikt in communicatiepatronen die leiden tot misverstanden, frustraties en conflicten. Een van de bekendste modellen die deze negatieve interacties beschrijft, is de dramadriehoek van Stephen Karpman. Maar er is hoop: de winnaarsdriehoek van Adrienne Lee en Acey Choy biedt een krachtig alternatief dat kan helpen om gesprekken op een professioneel niveau te tillen. Laten we beide modellen eens nader bekijken.
Positieve Beïnvloeding en Psychologie | Duurzaam Leiderschap
De duurzame wijze van beïnvloeden versus de emotie voedende manipulatie
In de media zien we dat het bewust verspreiden van valse berichtgeving of nepnieuws steeds meer wordt toegepast om mensen te beïnvloeden.