Krachtig samenwerken met TRI
Robuuste organisaties floreren, ook met wind tegen, dankzij de TRI-methode
✓ Grotere betrokkenheid medewerkers
✓ Verhoogde productiviteit en innovatie
✓ Behoud van goed personeel en minder uitval
✓ Werkgeluk als strategie
Hierom de TRI-Methode!
Analyseert de dynamiek tussen individuen én het team als geheel, waar andere modellen alleen kijken naar het individu.
Geeft inzicht op 4 niveaus: actie, taal, systeem en de heldrol (stress). Dit geeft je een concreet beeld van iemands kwaliteiten, valkuilen en uitdagingen.
Activeert medewerkers en leidinggevenden om beter met elkaar te communiceren en samen te werken, waardoor het werkplezier en de prestaties duurzaam stijgen.
Hoe werkt de TRI-methode?
De wetenschappelijk onderbouwde TRI-methode biedt diepgaand inzicht in individuen, teams en de organisatie als geheel, én reikt gerichte acties aan om die inzichten direct in de praktijk te brengen.
Meten
Analyse van gedrag en teamprestatie, kwaliteiten en uitdagingen op individueel en teamniveau worden inzichtelijk.
Weten & Activatie
Door de analyse, de visie, het beleid en het gedrag naast elkaar te leggen, kunnen de juiste keuzes gemaakt worden om gerichter te werken aan de doelstellingen van de organisatie.
Uitvoeren
Gerichte interventies, teamtrainingen en (stevige) gesprekken zorgen voor een verhoogde mate van zelfredzaamheid en een effectieve manier van samenwerken.
Continu verbeteren
De methode geeft een framework om voortdurend aandacht te besteden aan duurzaam verbeteren.
TRI maakt medewerkers zelfredzamer.
Teamleden handelen naar hun verantwoordelijkheden, zijn zelfredzaam en ondersteunen collega’s.
TRI maakt teams beter presterend.
Teams weten wat de medewerkers te bieden hebben en waar gezamenlijke inspanningen geleverd moeten worden.
TRI maakt organisaties robuuster.
De organisatie kan tegen een stootje, omdat de teamleden en teams samen sterk staan en de doelstellingen in beeld houden.
Benieuwd wat TRI voor jouw
organisatie kan betekenen?
Wij nemen graag contact met je op!