De Teamscan: Stop de kramp, start bij de kern
Wat is het vertrekpunt van jouw team?
Ervaar je een hoge werkdruk of stagnerende resultaten? De reflex is vaak harder werken, maar de oorzaak ligt meestal in de onderstroom. De Teamscan maakt de samenwerking meetbaar op 26 kritieke factoren. Stop met gissen en krijg de regie terug.
Waarom de Teamscan?
Inefficiënte samenwerking kost een gemiddeld team tienduizenden euro’s per jaar. Wanneer resultaten achterblijven, schieten leiders vaak in de ‘kramp’ (micromanagement). De Teamscan vervangt dit onderbuikgevoel door harde data. Je ontdekt direct de echte hefboom: moet je sturen op doelen, veiligheid of het elimineren van giftig gedrag?
De Wet van Prioriteit
Wij analyseren het team als systeem via drie hiërarchische lagen. We lossen problemen op in de juiste volgorde:
Gif (Prioriteit 1): Saneren van destructieve patronen (o.a. verdedigen, minachting). Gif gaat altijd voor; zonder schone grond geen groei.
Randvoorwaarden (Prioriteit 2): Herstellen van fundamenten zoals veiligheid, heldere doelen en middelen.
- Groeifactoren (Prioriteit 3): Ontwikkelen naar High Performance en eigenaarschap.
Hoe het werkt - Van Inzicht naar Actie
Anonieme Scan: Teamleden vullen in 15 minuten de online vragenlijst in.
Scherpe Analyse: Geen dikke rapporten, maar een dashboard dat de blokkades toont.
- IAI-Methodiek: Via Issue, Analysis en Intended decision vertalen we data naar gedragsafspraken. Wij doen wat we zeggen en zeggen wat we doen.
Praktijkvoorbeeld: De 'doorzet-reflex'
Een leider dwingt het team harder te werken (“Even de schouders eronder!”). De Teamscan toont echter dat ‘Voldoende mensen’ prima scoort, maar dat het Teamdoel vaag is en er veel Verdedigend gedrag (Gif) is.
De oplossing: Niet harder rennen, maar het doel verhelderen en het gif saneren.
De ervaren werkdruk verdwijnt, de rust keert terug.
Veel gestelde vragen
- Verschil met DISC/MBTI? Wij meten niet de 'poppetjes' (individu), maar de interactie (de samenwerking).
- Tijdsinvestering? Slechts 12 tot 15 minuten per medewerker.
- Anoniem? Volledig. Veiligheid is de basis voor eerlijke data.
- Snel resultaat? Dankzij de TRI-toolkit vaak al binnen één week merkbare verandering.
Ben je klaar voor een sterk presterend en samenwerkend team?